职责描述：
1，了解当前业务状况和团队运作状况，理解业务战略并推动人力资源工作在业务战略的有效实施，主动获取业务部门对人力资源工作需要。
2，满足业务部门用人需求，通过多种渠道（包括但不限于国内四种网络招聘渠道）获取行业人选，有可复用的海外招聘经验与方法。通过多种方式及能力模型判断候选人能力，快速满足业务部门招聘需要。
3，通过职责梳理、人才盘点等方式协助业务部门完成组织能力与人才梯队建设，推动组织效能提升。
4，与部门内管理层、员工积极沟通，了解各层级对人力资源方面的需要。
任职要求：
1，本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，具备国际业务团队支持经验优先；
2，具备较强识人用人技巧，能够独立满足业务部门招聘需要；
3，活泼开朗，有较强的沟通协调能力，善于协调各部门间工作开展；
4，出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力
5，具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力岗位职责：